Kdo jsme? Jsme vydavatelství TAKTIK!
Pomáháme školám a rodinám zvyšovat kvalitu vzdělávání v ČR. Naším posláním je, aby se do školy všichni těšili. Věříme, že učení má být radost. Stejně tak práce.
Za každou učebnicí i digitálním produktem stojí lidé. Proto v TAKTIK Vydavatelství vnímáme HR jako partnera, který pomáhá vytvářet prostředí, kde každý může odvádět svou nejlepší práci. Jen tak můžeme společně posouvat firmu dál.
Hledáme HR & People Operations Managera, který bude přemýšlet nejen nad tím, co funguje dnes, ale i nad tím, co bude firma potřebovat za několik let. Budete rozvíjet HR systém, podporovat vedoucí a současně zajišťovat, aby každodenní personální agenda fungovala správně a včas. Nejde tedy o čistě manažerskou ani čistě administrativní pozici. Hledáme člověka, který dokáže věci navrhnout, zavést a také osobně dotáhnout.
Nebudete přebírat manažerskou odpovědnost za jednotlivé týmy. Budete partnerem manažerů. Občas poradíte. Občas navrhnete. A občas zjistíte, že nejlepší řešení je úplně jinde.
Chceme fungovat profesionálně, jednoduše a občas i trochu po svém. Ne proto, že chceme být jiní. Protože nám to dává smysl.
Kde vás budeme potřebovat:
Budete mít pod rukama celou oblast HR & People Operations – od každodenní personální agendy přes podporu vedoucích až po nastavování a rozvoj HR procesů. Součástí role je koncepční práce i běžná operativa. Potřebujeme, aby HR nejen dobře vypadalo na papíře, ale spolehlivě fungovalo každý den.
Pomůžete nám zejména:
- řídit nábor napříč společností, hledat nové talenty a koordinovat životní cyklus zaměstnance od nástupu po odchod,
- zajišťovat personální administrativu a udržovat dokumentaci a evidenci v pořádku,
- připravovat správné a včasné podklady pro mzdy a spolupracovat s účetní,
- rozvíjet employer branding a budovat dobré jméno vydavatelství TAKTIK jako zaměstnavatele,
- vytvářet metodiku hodnocení výkonu, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců,
- spolupracovat s řediteli jednotlivých oddělení,
- digitalizovat a zjednodušovat HR agendu,
- připravovat HR reporting a personální data pro vedení,
- tvořit a rozvíjet HR procesy a nastavovat pravidla, která budou fungovat napříč firmou, a postaráte se o to, aby je lidé přijali (ideálně s nadšením).
Koho hledáme:
Hledáme člověka, který se umí přirozeně pohybovat mezi koncepční prací a každodenní operativou. Jeden den může s vedením řešit nastavení hodnocení a druhý den připravovat dokumenty k nástupu nového kolegy.
Někoho, kdo:
- má alespoň 4 roky práce v HR nebo podobné oblasti,
- přemýšlí systémově, ale umí pochopit, proč a jak fungujeme,
- má administrativu i legislativu v malíčku,
- nelekne se, když se bude podílet na organizaci teambuildingů a dalších interních aktivit,
- umí spojit práci s lidmi s procesním myšlením,
- rozhoduje na základě dat, nikoli dojmů,
- umí pracovat s kompetenčním modelem,
- komunikuje otevřeně a partnersky a umí dát zpětnou vazbu, která nás bude posouvat, ne srážet,
- dovede prosazovat změny s ohledem na vztahy, přesto důsledně,
- chápe, že jednoduchý proces je (téměř) vždy lepší než složitý,
- hledá jinou cestu, pokud ta první vede do slepé uličky.
Oceníme:
Oceníme zkušenost s vedením HR nebo People Operations, nastavováním HR procesů, kompetenčními modely, HR reportingem, HRIS, DMS nebo digitalizací personální agendy. Výhodou je také odpovídající vysokoškolské vzdělání.
Co u nás najdete:
Nebudete přicházet do prázdna. Základy máme promyšlené. Potřebujeme partnera, který je převede do každodenní praxe, zajistí jejich fungování a bude dál rozvíjet.
Čeká vás možnost:
- významně ovlivnit podobu HR ve společnosti,
- spolupracovat přímo s vedením společnosti,
- nastavovat nové procesy a standardy,
- podílet se na digitalizaci firmy,
- pracovat v prostředí, kde se očekává samostatnost, odpovědnost a vlastní iniciativa.
A samozřejmě také:
- Odpovídající platové podmínky a férové odměňování – umíme ocenit kvalitní práci i poukázat na nedostatky.
- Zázemí kanceláře v Praze 7 Holešovicích s dobrou dostupností na metro, tramvaj, autobus i vlak. A také máme příjemné a moderní pracovní prostředí.
- Flexibilní pracovní dobu a možnost home office.
- Benefity jako stravenky, příspěvek na dopravu, Multisport kartu a další.
- Smysluplné pracovní dny. Co smysl dávat nebude, znovu vysvětlíme nebo dělat nebudeme.
- Individuální přístup. Máte z něčeho radost? Těší nás to také. Maté problém? A jak vám pomůžeme?
- Důvěru a otevřenost hned od začátku. Nejsme ani malá firma, ani korporát.
- Nástup ihned nebo podle dohody.
A ještě, jak přemýšlíme...
Řídíme se několika principy:
- zjednodušení je skoro vždy ten správný směr,
- odpovědnost je víc než dokonalost,
- kvalita musí být vysoká,
- administrativa může být zábava, ale musí být v pořádku,
- standardizace tam, kde dává opravdový smysl,
- digitalizace tehdy, když přináší hodnotu,
- průběžné zlepšování všeho, co děláme a co chceme dělat.
Pokud je vám tento způsob práce blízký, baví vás dávat věcem řád a hledat řešení, která dávají smysl, ozvěte se nám. Životopis je skvělý začátek. Motivační dopis si rádi přečteme. Ale ještě raději poznáme člověka, který za nimi stojí.
